TyöntekijäTiistai-terveisiä: Työntekijäymmärrys vieraanvaraisuus- ja tapahtuma-alalla
Työntekijäymmärrystä voidaan kiteyttää tunnistamalla erilaisia työntekijäprofiileja. Profiilien avulla syntyy monipuolinen kuva siitä, millaisia työntekijöitä alalla toimii – ja mitä he työltään odottavat.
TyöntekijäTiistai-terveisiä: Tunteet ovat vahvasti läsnä työntekijän arjessa
Tunteet ovat väistämätön osa merkityksellistä työntekijäkokemusta. Kun omat, kollegan ja asiakkaan tunteet ovat pelissä, tunnetaidot nousevat tärkeään rooliin.
Matkailu-, ravintola- ja tapahtuma-alan työntekijöillä myönteisiä työntekijäkokemuksia
Matkailun parissa työskentelevillä palvelualan toimijoilla työntekijäkokemukset ovat enimmäkseen myönteisiä. Tässä artikkelissa esiteltyjen kyselytulosten mukaan 83% vastaajista pitää työstään.
Ajankohtaista nyt: ilmoittaudu tuleviin TyöntekijäTiistaihin, 6.5. ja 3.6.
Vielä ennen kesää järjestämme kaksi työntekijöille ja työn hakijoille suunnattua TyöntekijäTiistai-verkkotyöpajaa. 6.5. työskennellään otsikolla ”Tunteita työstä – työstä tunteita”. 3.6. aiheena on ”Mitä lupaamme?”, jolloin työntekijät pääsevät määrittelemään työnantaja- ja työntekijälupauksia vieraanvaraisuus- ja tapahtuma-alalla.
Uutiskirje 3 / 2025
MERIT-KEHITTÄMISOHJELMAN UUTISKIRJE 12.3.2025 Kiitos uutiskirjeemme tilaamisesta! Ohessa löydät uusimpia kuulumisia ja tapahtumanostoja valtakunnallisen MERIT-kehittämisohjelman toiminnasta, joka tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden kehittää merkityksellistä työntekijäkokemusta ja johtamisosaamista vieraanvaraisuus- ja tapahtuma-alalla. UUSIMMAT KUULUMISET Hei ja keväiset terveiset MERIT-kehittämisohjelmasta! Ilo jakaa alkuvuoden kuulumisia kanssasi. Olemme avanneet ohjelman verkkosivut: www.merkityksellinentyo.fi. Täältä löydät muun muassa tallenteen tammikuun Kick off –webinaarista, jossa kuulimme inspiroivia […]
Vieraanvaraisuus- ja tapahtuma-alalla piilee miljardien kasvupotentiaali – MERIT-hanke tuo ratkaisuja alan haasteisiin
Vieraanvaraisuus- ja tapahtuma-alan työvoimapula haastaa toimijoita miettimään uudenlaisia ratkaisukeinoja alan työvoiman kohtaantohaasteisiin. Erityisesti nuorten työntekijöiden sitouttaminen toimialalle on osoittautunut haastavaksi. Alan työntekijäkokemusta kehittämällä yritykset voisivat onnistuneemmin houkutella ja pitää kiinni osaajistaan.