Kirjoittaja: Mika Boedeker
MERIT-hankkeen ”TyöntekijäTiistain” neljännessä suomenkielisessä työpajassa (Tulevaisuuden työntekijäkokemus) 19.8.2025 hypättiin vuoteen 2035, kuvailtiin sen hetken positiivista työntekijäkokemusta sekä ”muisteltiin” takaperin tähän päivään, mitä matkalla on tapahtunut.
Tulevaisuutta kuvataan usein suurien muutosten ja laajojen kehityskulkujen kautta, jolloin näkymä tulevaisuudesta voi jäädä etäiseksi. Siksi on tarpeen kuvitella, millaista erilaisissa tulevaisuuksissa olisi elää. Mitä paremmin osaamme kuvitella erilaisia tulevaisuuksia, sitä paremmin osaamme arvioida, millainen tulevaisuus olisi toivottava.
Tulevaisuusajattelun yhtenä haasteena yleisesti ottaen on liian kapea ”tulevaisuustötterömme” (ks. linkki, Futures Cone). Voit kuvitella tötterön siten, että otat kartion ikään kuin kaukoputkeksi ja katsot sen kapeasta päästä. Kuinka kapea kartiosi on ja mitä näet? Monesti tuppaamme näkemään vain kapean kartion keskelle eli tulevaisuuden lähinnä ”business as usual” -tyyppisesti suorana viivana nykyisyydestä tulevaisuuteen. Jos nyt on töissä kiire ja stressi, niin saman nähdään jatkuvan tulevaisuudessakin. Tästä on vaikea irrottautua kuvittelemaan ja pohtimaan muunlaisia, esim. toivottavia ja jopa naurettavilta tuntuvia tulevaisuuksia. Tötteröä olisi siten hyvä laajentaa ja suunnata katsetta myös sen reunoille.
Työpajassa oli tavoitteena kurkata tulevaisuuden työntekijäkokemukseen laajalla tötteröllä. Myös tällä kertaa menneisyyden ja nykyisyyden painolastia oli havaittavissa, vaikka ohjeena oli ”vetää reilusti överiksi” miettimättä tämän hetken rajoitteita. Toivottavan työntekijäkokemuksen teemat alkoivat kuitenkin lopulta hahmottumaan ja lisäksi niitä rikastettiin kolmella lyhyellä tuokiokuvauksella. Työn tekemisen mielekkyys ja merkityksellisyys rakentuu tulevaisuudessa vahvasti näiden teemojen pohjalta:
- Vaikutus asiakkaisiin, yhteisöön ja ympäristöön.
- Henkilökohtainen kasvu, uusien taitojen oppiminen ja eteneminen.
- Työhyvinvointi ja tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä.
- Arvostuksen ja tunnustuksen saaminen ja kokeminen.
- Yhteisöllisyys ja yhteenkuuluvuus.
- Työnantajan eettisyys ja kestävyys.
- Teknologian hyödyntäminen tehokkaasti ja innovatiivisesti.
Tuokiokuvaus tapahtuma-alalta v. 2035:
”Työni on erittäin merkityksellistä kohtaamisten ja suurien tunteiden vuoksi. Voin ohjata valoa ja yleisö kuohahtaa musiikin ja valon yhteisvaikutuksesta. Projektini sisältää myös taiteellisia ja yhteiskunnallisesti merkittäviä hetkiä kokemusten kautta.”
Tulevaisuutta voi kuka tahansa kuvitella ja tulevaisuuden tekeminen kuuluu kaikille. Mm. Sitra onkin viime aikoina nostanut vahvasti esiin tulevaisuusvallan (ks. linkki) merkityksen. Tulevaisuusvalta on valtaa vaikuttaa siihen, mitä tulevaisuudessa pidetään toivottavana tai mahdollisena. Sillä, mitä ajattelemme tulevaisuudesta, on vaikutusta valintoihimme tässä hetkessä. Valintamme puolestaan vaikuttavat tulevaisuuteen. Osallistuminen omaa elämää koskettavien tulevaisuuksien määrittelyyn on oikeus ja se voi olla voimaannuttava kokemus. Vahvistamalla tätä osallisuutta voidaan varmistaa, että ihmiset kokevat omistajuutta ja halua tehdä tekoja toivottavan tulevaisuuden eteen.
Työpajan materiaalin löydät täältä (ks. linkki).
Lähteet
Rekola & Ylikoski 2025. Kaikki mukaan tulevaisuuskeskusteluun – mutta miten? https://www.sitra.fi/julkaisut/kaikki-mukaan-tulevaisuuskeskusteluun-mutta-miten/
Voros, J. 2017. The Futures Cone, use and history. https://thevoroscope.com/2017/02/24/the-futures-cone-use-and-history/
Kirjoittaja
Mika Boedeker, TAMK Liiketalous ja media