Podcastit
Ota kuunteluun uusi Podcast: Kohti merkityksellistä työtä
EU:n osarahoittamalla MERIT-kehittämisohjelmalla on nyt myös oma podcastinsa. Podcastin nimi on Kohti merkityksellistä työtä. Uusi episodi julkaistaan kahden viikon välein
Se näkyy niin tekemisen arjessa kuin “viivan alla”. Nyt voitte lähteä yhdessä työntekijöidenne kanssa ottamaan haltuun merkityksellisyyttä työssänne ja parantamaan niin työpäiväänne kuin tuottavuuttanne.
Eikö kuulostakin hyvältä?
Tervetuloa kyytiin!
Haluaisitteko löytää käytännön työkaluja johtamisen ja työhyvinvoinnin parantamiseen työyhteisössä? Etsittekö tapoja sitouttaa henkilöstöä ja vähentää vaihtuvuutta?
Anna meidän olla tukenanne luomassa parempaa työelämää ja ota meihin yhteyttä!
EU:n osarahoittamalla MERIT-kehittämisohjelmalla on nyt myös oma podcastinsa. Podcastin nimi on Kohti merkityksellistä työtä. Uusi episodi julkaistaan kahden viikon välein
Tässä artikkelissa esitellään profilointiin perustuva, osallistava työskentelymetodi ryhmille. Metodia voi soveltaa eri aloille, kohderyhmille, ryhmäkokoihin sekä eri teemoissa. Metodia käytettiin
Matkailu-, ravintola- ja tapahtuma-aloilla työn imu, ilo ja merkityksellisyys syntyvät usein pienistä hetkistä: asiakkaan kiitoksesta, onnistuneesta palvelutilanteesta, porukan saumattomasta yhteistyöstä
Pidä parhaat tekijäsi mukana ja vahvista heidän kokemustaan merkityksellisestä työstä. Dream Crew Academy on maksuton, käytännönläheinen verkkovalmennus vieraanvaraisuus‑ ja tapahtuma‑alojen esihenkilöille ja esihenkilöiksi
Miten saat tiimisi parhaat osaajat pysymään? Mistä löydät aikaa johtamiselle, kun kädet ovat jo savessa? Miten annat palautetta niin, että
Dream Crew Academyn 2. valmennus: Miten johdan tiimiä, jossa on eri ikäisiä, eri taustaisia ja erilaisia vahvuuksia? Tässä valmennuksessa pysähdymme
Kehittämisohjelma tarjoaa ratkaisuja vieraanvaraisuus- ja tapahtuma-alan (ravintola-, hotelli ja matkailun palvelut, tapahtuma- ja elämystuotanto) työvoiman rekrytointi- ja pysyvyyshaasteisiin.
Tavoitteena on vahvistaa alan veto- ja pitovoimaa kehittämällä merkityksellistä työntekijäkokemusta ja johtamisosaamista erityisesti Y- ja Z-sukupolvien tarpeisiin. Toiminta on EU:n osarahoittamaa.