Päätöswebinaarin viesti: merkityksellinen työntekijäkokemus on alan tulevaisuuden voimavara
MERIT-kehittämisohjelman päätöswebinaarissa julkaistiin uusi opas merkityksellisen työntekijäkokemuksen kehittämiseen matkailu-, ravintola- ja tapahtuma-aloilla. Paneelikeskustelussa pohdittiin työn merkitystä alan omien asiantuntijoiden ja johtajien kesken.
Kun työnhaku ei etene: vieraskielisten kokemukset ja ratkaisuideat marata-aloille
MERIT-kehittämisohjelma osallistui keväällä 2026 valtakunnalliseen Pop-Up Society 360° -tapahtumaan, jossa vieraskielisten työnhakijoiden kokemusten pohjalta etsittiin uusia keinoja helpottaa työn ja osaajien kohtaamista.
Opas merkitykselliseen työntekijäkokemukseen
Tutustu ja ota käyttöön: Vetoa ja Pitoa – opas merkitykselliseen työntekijäkokemukseen.
MERIT-hankkeen päätöstilaisuus 2.6.2026 – tervetuloa kuulemaan tulokset ja jatkamaan keskustelua merkityksellisestä työstä
Kutsumme Sinut mukaan MERIT-kehittämisohjelman päätöstilaisuuteen ti 2.6.2026 klo 9-11.
Ilman merkityksellistä työtä kaupunki hiljenee – keikkapaikoista yökerhoihin
Suomen live- ja yöelämä on käännekohdassa. Keikkapaikkoja kaatuu ja yökerhot hiljenevät, kun korkeat hinnat ja heikentynyt taloustilanne ovat vieneet asiakkaat muualle. Kehityksen myötä katoaa myös merkityksellistä työtä, jota tapahtuma- ja ravintola-alan ammattilaiset tekevät kulttuurin mahdollistajina.
Miksi matkailutrendien seuraaminen on alueille välttämätöntä?
Matkailutrendit ovat matkailualan pitkäkestoisia muutossuuntia, jotka heijastuvat niin matkailijoiden käyttäytymiseen, yritysten palvelutarjontaan kuin alueiden strategiseen kehittämiseen. Niiden ymmärtäminen on tärkeää, sillä trendit muovaavat kysyntää ja vaikuttavat siihen, miten alueet voivat säilyttää kilpailukykynsä nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä.
Peruttu: TYÖPAJA 19.5.: Merkityksellinen työnhakukokemus kv-osaajalle
Tule mukaan verkkotyöpajaan, jossa esittelemme ratkaisuja kansainvälisen työnhakijan merkitykselliseen työnhakukokemukseen.
TYÖPAJA 22.4.: Työnhakukokemusten moninaisuus
Tervetuloa keskustelemaan kv-työnhakijan merkityksellisestä työnhakukokemuksesta työpajaan ke 22.4.
Profilointi menetelmänä kehittämistyössä
Tässä artikkelissa esitellään profilointiin perustuva, osallistava työskentelymetodi ryhmille. Metodia voi soveltaa eri aloille, kohderyhmille, ryhmäkokoihin sekä eri teemoissa. Metodia käytettiin MERIT – hankkeen työpajasarjassa.
Työ, joka maistuu hyvältä tai sitten ei: työn merkityksellisyyden kokeminen ravintola-alalla
Matkailu-, ravintola- ja tapahtuma-aloilla työn imu, ilo ja merkityksellisyys syntyvät usein pienistä hetkistä: asiakkaan kiitoksesta, onnistuneesta palvelutilanteesta, porukan saumattomasta yhteistyöstä tai siitä tunteesta, että omalla työllä on oikeasti vaikutusta. Osa kokee myös työnsä merkityksettömäksi huonon johtamisen, toksisen työkulttuurin tai vähäisen valinnanvapauden ja suuren kontrollin vuoksi.