Korvatunturin työntekijäkokemuksesta
Joulupukin pajassa on jälleen kiireinen sesonki. Lahjalistat venyvät pidemmiksi kuin poron vetämä reki, ja tontut loihtivat paketteja yötä päivää. Kiireen keskellä työntekijäkokemus on jälleen noussut kuumaksi puheenaiheeksi Korvatunturilla.
TyöntekijäTiistai-terveisiä: Pidetyt työpajat koettiin mielenkiintoisiksi ja hyödyllisiksi
Pidimme MERIT-hankkeessa kevään – syksyn 2025 aikana kahdeksan työpajaa otsikolla ”Työntekijätiistai”. Niiden tarkoitus oli tuoda erityisesti työntekijöiden ääni kuuluviin, kun puhutaan merkityksellisestä työntekijäkokemuksesta. Jokaisesta työpajasta kerättiin palaute heti työpajan jälkeen ja kaiken kaikkiaan työpajat koettiin mielenkiintoisiksi, hyödyllisiksi ja toteutuksiltaan onnistuneiksi.
TyöntekijäTiistai-terveisiä: Merkityksellisen työntekijäkokemuksen mahdollisia tulevaisuuksia
Tulevaisuutta ei voi tietää. Siitä huolimatta erilaisia mahdollisia vaihtoehtoisia tulevaisuuksia voi ja kannattaa hahmottaa. Työpajassa rakennettiin skenaarioita merkityksellisen työntekijäkokemuksen teoreettisen mallin sekä MERIT-hankkeessa aiemmin kerätyn pohjatiedon perusteella.
Building Meaningful Employee Experiences Today
In a rapidly evolving world of work, the concept of a meaningful employee experience is no longer a luxury—it’s a necessity. As organizations strive to attract and retain talent, they must understand what truly matters to employees. Based on real-life profiles, here’s how meaningful work is being shaped today.
Työntekijäymmärrys tuo inhimillisyyttä palvelualoille
Miten työntekijät kokevat työnsä matkailun, ravitsemisalan ja tapahtumien maailmassa? Kevään ja syksyn 2025 aikana laaditut työntekijäprofiilit avaavat ainutlaatuisen näkymän alan arkeen, haasteisiin ja merkityksellisyyden kokemuksiin. Profiilit perustuvat alan työntekijöiden kokemuksiin ja heidän näkemyksiinsä – ja ne kertovat tarinan siitä, mitä työ oikeasti merkitsee.
TyöntekijäTiistai-terveisiä: Tulevaisuutta on hyvä muistella
Tulevaisuutta voi kuka tahansa kuvitella ja tulevaisuuden tekeminen kuuluu kaikille. Mitä paremmin osaamme kuvitella erilaisia tulevaisuuksia, sitä paremmin osaamme arvioida, millainen tulevaisuus olisi toivottava. Osallistuminen omaa elämää koskettavien tulevaisuuksien määrittelyyn on oikeus.
TyöntekijäTiistai 4.11.2025 klo 13-16
Työn ja tekijöiden tulevaisuus. TyöntekijäTiistaiden tuottaman ymmärryksen kiteyttäminen ja katseen nostaminen kojelaudasta horisonttiin. Tule mukaan!
TyöntekijäTiistai-terveisiä: Puhuttelevan työnantaja- ja työntekijälupauksen määrittäminen yhdessä vahvistaa työntekijäymmärrystä
Monella alalla useat palveluntarjoajat ovat tottuneet sanoittamaan palvelu- ja arvolupauksia asiakkailleen. Entä mitä voisimme luvata työntekijöille? Tai mitä työntekijän olisi hyvä luvata itselleen ja muille?
TyöntekijäTiistai 30.9.2025 klo 13.00-16.00
“Heitäkö meillä on töissä?” Työntekijäprofiilien nykytilanne ja mitä vielä tarvitaan? Tilaisuudessa arvioidaan aiempien verkkotyöpajojen tuloksia ja luodaan yhteenvetoa työntekijäprofiileista.
TyöntekijäTiistai 19.8.2025 klo 13.00-16.00
”Tulevaisuuden työntekijäkokemus” Näköaloja tulevaisuuden työhön ja sen tekijöihin. Tavoiteltavan työntekijäkokemuksen hahmottaminen ja ennakointi.